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¿En qué situaciones se puede necesitar la intervención del Perito EN TRABAJO SOCIAL?
Su ámbito de trabajo especializado se puede dividir principalmente en las siguientes áreas:

FAMILIAR
  • DIVORCIOS - verificamos las condiciones de vivienda y desarrollo personal de cada uno de los cónyuges.
  • ALIMENTOS - verificamos si la persona quien está recibiendo la pensión alimenticia para ella y sus menores hijos, la está administrando bien. Caso contrario si la persona no está recibiendo la pensión alimenticia, en qué situación económica se encuentra junto con sus menores hijos. Así como también verificamos las condiciones en que vive el acreedor alimentario, para el descuento de la pensión alimenticia.
  • CUSTODIAS - verificamos las condiciones de vivienda y desarrollo personal de cada uno de los menores como es: alimentación, educación escolar, vestimenta diversión, quien está al cuidado de dichos menores, etc.
  • INTESTADOS - verificamos las condiciones en que vive la persona que ha sido designada albacea, así como los bienes que dejo el de cujus para evitar posible dilapidación.
  • ADOPCIONES - verificamos las condiciones en que vive la persona que va a adoptar a un menor.
  • INCAPACIDADES, INTERDICCIÓN TUTELAS, Y CURATELAS - verificamos la situación en que son atendidos y la forma en que viven y les dan la atención.
  • REGIMEN DE VISITAS - En solicitud de cambio de Convenio Regulador de guarda, custodia, visitas y convivencias de los menores: Verificamos las condiciones en que viven los menores y con quien viven, como es su educación escolar, sus alimentos, su rol.
  • FORO FAMILIA - Participamos aportando elementos relacionados a:

                    a. Tribunal de menores

                    b. Crímenes juveniles estatutarios.
                    c. Terminación de patria potestad     
                    d. Emancipación de menor
                    e. Custodia de menores
                    f. Abuso de drogas

LABORAL
  • TRABAJADOR - Para incapacidades, accidentes de trabajo, condiciones del lugar del trabajo, acoso moral, accidentes laborales, verificamos las condiciones en que estaba el lugar de trabajo del trabajador, si contaba con las condiciones indicadas para su trabajo, como es espacio, ventilación, mobiliario, vestuario, equipo, y material para accidentes.
  • PATRON - En el caso de las empresas, el peritaje puede servir para demostrar los posibles motivos por los que un empleado puede ser responsable de un accidente, incompetencia, o incapacidad para ejercer algún puesto, o bien, que lo hagan responsable de hechos relacionados con su labor.
PENAL
  • Trabajamos con reclusos y con víctimas. Concretamente en el campo de las victimizaciones se incluyen a víctimas y lesionados por agresión sexual, abusos y malos tratos y/o afectados por acoso moral.
  • Informamos sobre los factores sociales que concurren en la víctima y que agravan la situación en la que queda tras haber sufrido el hecho delictivo.
  • Elaboramos dictámenes sobre los factores sociales que han podido influir en la responsabilidad penal, y que por tanto pueden ser tenidos en cuenta para la determinación de la pena, (eximentes o atenuantes) así como para el posible establecimiento de medidas alternativas más adecuadas a las circunstancias sociofamiliares del inculpado.
  • Elaboramos dictámenes en atención a las circunstancias que rodean el entorno social y que facilitan su integración social de menores infractores.
  • Verificamos los factores sociales que deberán ser tenidos en cuenta para la efectividad de las medidas preventivo-especiales tendientes a la reinserción.
  • Proponemos modificaciones de medidas cautelares (acreditación de arraigo o situación económica).
  • Participamos aportando elementos en casos de:
a. Insania
b. Competencia
c. Imputabilidad Criminal
d. Capacidad Disminuida
e. Peligrosidad
f. Reincidencia
g. Capacidad de Reforma
h. Crimines de Violencia
i. Predeterminación y alevosía
j. Asesinatos sensacionales
k. Pasionales
l. Exóticos
m. Crímenes violentos menores
n. Crimines Sexuales
o. Violaciones violentas
p. Violaciones de cita
q. Violaciones estatutarias
r. Pedofilia
s. Exhibicionismo
t. Sadomasoquismo
CIVIL
  • Participamos aportando información en casos de:
a. Daños personales
b. Accidentes de tráfico
c. Accidentes laborales
d. Imputabilidad civil
e. Daños a terceros
f. Asesoramiento de Riesgo
g. Agravio (Tort)
h. Discriminaciones de: Raza, de Sexo, de Edad, afiliación política, de religión
i. Acosos:
    •Sexual en el trabajo, Sexual en la sociedad
    •Emocional en el trabajo (moobing)
    •Emocional en la sociedad (stalking)
j. Hospitalización Involuntaria
k. Invalidez / Seguridad Social
l. Testamentaria (Probate)
m. Inmigración
n. Responsabilidad derivada de accidentes
o. En sucesorios (herencias impugnación testamentos, acoso de hereditarios)
p. Testamentarios
q. Jurisdicciones voluntarias
r. Desahucios (acreditación de propiedad)

EMPRESARIAL

  • Verificamos los aspectos laborales, sociales, sanitarios, personales y familiares, de los trabajadores para proponer medidas que favorezcan el bienestar de los trabajadores mediante la mejora a través de las gestiones internas y externas oportunas para conseguir el equilibrio de los intereses de la empresa y los trabajadores.
  • Aportamos información para:
a. Prevención y orientación en situaciones de adicción
b. Formación en habilidades personales y sociales
c. Detección de situaciones de estrés
d. Información y gestión de recursos
e. Estudios de clima laboral
f. Prevención e intervención en conflictos laborales y/o acoso o mobbing
g. Abordar los problemas de absentismo
h. Atención social y familiar del personal, mediante información y orientación sobre recursos intra y extra empresariales (ayudas sociales, dependencia, residencias...)
i. Promover programas de voluntariado
j. Diseño, gestión y evaluación de la RSC
k. Diseño, gestión y evaluación de los planes de igualdad y de conciliación de la Vida Laboral y Familiar .
  • Verificamos el acato de los códigos de conducta específicos que permiten establecer el marco de actuación profesional de cada trabajador ante las circunstancias que debe afrontar en su puesto de trabajo como:
a. Protocolo sobre el uso de correo electrónico e internet.
b. Protocolo sobre el uso de vehículos de la empresa.
c. Responsabilidad de equipos electrónicos (teléfonos móviles, PDA, ordenadores portátiles).
d. Protocolo de Asistencia al Puesto de Trabajo (Prevención de riesgos laborales, vestimenta, higiene personal, relaciones interpersonales, etc.).
e. Normativa de uso de las instalaciones e infraestructura (recursos tecnológicos/ industriales).
f. Normativa de uso y retirada de materiales fungibles (CD, DVD, papel, cartuchos de impresora, etc.).
g. Normativa de presentación de gastos mensuales (dietas).
h. Convenios de Confidencialidad.
i. Protocolo de adecuación a la Ley Orgánica de Protección de datos (LOPD).
j. Políticas de reciclaje de residuos.

COMUNIDAD

  • Investigamos y verificamos procesos de violación a derechos humanos en comunidades para conocer las características de los hechos objeto de la denuncia, como elemento determinante del daño provocado. Realizamos una evaluación diagnóstica con base en tres elementos: 

                1) características de los hechos;

                2) el daño al proyecto de vida comunitario, social y familiar; y
                3) el daño al proyecto de vida individual.

  • Investigamos y verificamos necesidades y recursos en las comunidades para la implementación de programas de desarrollo comunitario.
  • Investigamos y verificamos la percepción de la comunidad y la disponibilidad de cooperación en torno a proyectos de desarrollo e impacto ambiental.
  • Identificamos y verificamos cultura del emprendimiento, creatividad e innovación y liderazgo en comunidades para la implementación de proyectos productivos.
  • Verificamos la buena administración, el impacto social y el retorno social de inversión pública y privada en proyectos operados por organizaciones civiles.
  • Investigamos y verificamos la administración de recursos y el impacto social de obra pública enfocada al desarrollo comunitario.

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